Importantes novedades para los trabajadores autónomos

El acuerdo Ciudadanos PP para el gobierno de esta legislatura incluye un peaje a favor de los trabajadores autónomos, en el que destaca la Ley de reformas urgentes del trabajo autónomo, con el apoyo de PNV y PdCat (antes CIU). Introduce novedades para la potenciación del trabajo autónomo, y facilitar las cosas. Algunas de las medidas han sido impulsadas por las propias organizaciones, aunque desde Cargoback echamos en falta alguna que otra.En verano entraron en vigor una serie de novedades importantes para los trabajadores autónomos, que afectan directamente a su cotización. Una vez que la tramitación de esta Ley de reformas se ha llevado a cabo, la intención de Ciudadanos es transformar el actual Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).Empezamos por la cotización, la base cotización de los trabajadores autónomos “societarios” (socios principales de las sociedades mercantiles) que tengan como mínimo 10 trabajadores asalariados no estará relacionada con la evolución del salario mínimo como hasta ahora, se determinará en su defecto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado. En 2017, la base de cotización de estos autónomos ha subido un 8%, la del resto un 3%.En cuanto a la Tarifa Plana, se ampliará de 6 meses a 12 meses la posibilidad de acogerse a una tarifa plana de 50 euros al mes para nuevos autónomos. Además, si el autónomo se da de baja en este régimen especial y vuelve transcurridos al menos dos años, podrá beneficiarse de esta tarifa plana (tres años si ya se había beneficiado de esta tarifa plana). Hasta ahora eran cinco años los que debían transcurrir.Con respecto a las bonificaciones, cuando el trabajador contratado por el autónomo sea familia (consanguineidad o afinidad hasta segundo grado) también podrán beneficiarse de las bonificaciones por contratación de trabajadores. Siempre que no haya despedido a ningún trabajador de forma improcedente en los 12 meses anteriores ni podrá extinguir un contrato de forma improcedente en los seis meses siguientes a la contratación que ha dado lugar a la bonificación.Cambios de base de cotizaciónLos autónomos pueden cambiar ahora dos veces al año de base de cotización, pero con esta Ley podrán hacerlo hasta cuatro veces al año, con efecto el 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre y 1 de enero del año siguiente si lo solicitan dentro del trimestre precedente a cada una de estas fechas.Asimismo, se podrán dar de alta y baja en el mismo año hasta tres veces y tendrá efecto el mismo día del alta o de la baja.PluriactividadCuando un trabajador está en el Régimen de Autónomos, porque tiene una actividad por cuenta propia, y además tiene un trabajo asalariado, (no se permite el trabajo autónomo a tiempo parcial), persiste la obligación de cotizar el 100% de la base de cotización elegida. Hasta ahora, el autónomo podía solicitar la devolución de una parte de esa cotización hasta el 50%. A partir de esta Ley, la Seguridad Social devolverá antes del 1 de mayo de cada año, el 50% de la cotización de autónomos del año precedente a los trabajadores autónomos en esta situación. La condición es que la Seguridad Social debe estar informada de esta pluriactividad.En cuanto a la maternidad, las mujeres que hayan estado de baja por maternidad, adopción, acogimiento o tutela y vuelvan a darse de alta en autónomos en los dos años siguientes a la fecha de cualquiera de los acontecimientos anteriores, podrán beneficiarse de la tarifa plana de 50€ al mes durante 12 meses, si su base de cotización elegida es la mínima.Igualmente se están negociando los recargos por ingresar cotizaciones fuera de plazo: se cree que se reducirá el 10% en el primer mes y 20% a partir del segundo.Estas reformas dan voz a muchas de las peticiones de los trabajadores autónomos. Desde Cargoback, queremos destacar una que nos parece importante y es la posibilidad de cotizar por horas realmente empleadas en el trabajo autónomo, es decir, la cotización a tiempo parcial cuando el autónomo no le dedica el 100% de su jornada a esta actividad (porque no trabaje una jornada de 8h diarias o porque no trabaje todos los días de la semana).Abrimos el debate y nos gustaría saber vuestra opinión y si deberían incluirse otras.